在与员工经过充分协商并取得一致意见之后,用人单位有权解除双方签署的竞业禁止协议。
此外,根据相关法律规定,用人单位还可选择向被禁业的员工额外支付最长为3个月的竞业禁止经济补偿金,然后予以解除此项约定。
对于承担着严格保密责任的员工而言,用人单位可以在其与劳动者签订的劳动合同或保密协议中明确约定竞业禁止条款。
若劳动者违反了竞业禁止协议中的约定,则应依照协议内容向用人单位支付相应的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。