孕期被强制解除劳动合同怎么办

一、孕期被强制解除劳动合同怎么办

孕期女职工受《劳动合同法》特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若被强制解除，可采取以下措施维权：要求继续履行合同：可与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。主张赔偿金：若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。申请劳动仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、孕期强制解除合同，劳动者如何依法维权

孕期强制解除合同，用人单位属违法解除。劳动者可依法如下维权：

首先，与单位协商，明确指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系，按原待遇支付孕期、产期、哺乳期工资；也可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。

对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、孕期被强制解约，申请劳动仲裁能获哪些赔偿

孕期被强制解约，劳动者申请劳动仲裁可获以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.孕期、产期、哺乳期工资损失：涵盖从解除合同到“三期”结束期间工资，工资标准按正常出勤月工资确定。

3.补缴社保费用：用人单位应补缴违法解除劳动合同期间的社保费用。

当面临孕期被强制解除劳动合同怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续情况需关注。比如解除合同后，生育津贴可能受到影响，因为生育津贴的领取通常和在职状态挂钩。而且，强制解除合同可能造成产期、哺乳期内无收入来源，生活陷入困境。此外，孕妇的社保缴纳连续性也会中断，影响其医疗保障。若您在孕期遭遇了强制解除劳动合同的困扰，或者对后续生育津贴、社保权益以及赔偿事宜存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。