两次固期合同后仍是固期合同如何处理

在职场上，劳动合同的签订可是关乎咱们打工人切身利益的大事。很多人都知道，一般连续签订两次固定期限劳动合同后，就有机会签订无固定期限劳动合同了。可偏偏有些情况，签了两次固定期限合同后，单位给的还是固定期限合同，这可让不少人犯了难。这种情况合法吗？咱们又该怎么应对呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、判断单位做法是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果劳动者不存在相关过错，也没有不能胜任工作等情况，单位在签了两次固定期限合同后仍签固定期限合同，就可能不合法。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，也没犯什么大错，公司却再次和他签固定期限合同，这就可能违反了法律规定。

二、与单位友好协商

要是发现单位这样做可能不合法，咱先别着急上火，心平气和地和单位沟通一下。找个合适的时间，向单位说明法律规定，表达自己想要签订无固定期限劳动合同的意愿。可以以书面形式提出申请，这样也有个凭证。比如小王就写了一份申请，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并希望单位能依法办理。在沟通时，要注意态度诚恳，有理有据，说不定单位了解情况后就会改正。

三、收集相关证据

要是协商不成，咱就得为后续可能的维权做准备了，收集证据很关键。可以收集的证据包括之前签订的两份固定期限劳动合同，能证明工作年限和合同签订情况；工资条、考勤记录等，能证明自己一直在单位正常工作；还有与单位沟通签订无固定期限劳动合同的相关记录，比如邮件、聊天记录等。有了这些证据，后续维权就更有底气。

四、向劳动部门投诉

如果和单位协商没结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，写清楚事情的来龙去脉，包括自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照法律规定和他签订了无固定期限劳动合同。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这一步相对比较复杂，需要耗费一定的时间和精力，所以要做好充分的准备。

在处理完两次固定期限合同后仍是固定期限合同的问题后，后续可能还会遇到一些新情况，比如签订无固定期限合同后单位的调岗降薪是否合法，或者单位违法解除合同该怎么维权等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更有保障。