劳动者的合同到期用辞职吗

一、劳动者的合同到期用辞职吗

劳动合同到期，劳动者无需辞职。劳动合同期满，劳动合同即行终止。此时劳动者有以下选择：若不想续签，在合同到期时直接终止劳动关系即可，无需履行辞职程序；若想续签，应在合同到期前与用人单位协商续签事宜。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动关系终止后用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、合同到期劳动者不续签需办辞职手续吗

合同到期劳动者不续签，无需办辞职手续。辞职是指在劳动合同期限内，劳动者主动提出解除劳动合同的行为。而合同到期不续签，是劳动合同因期满而自然终止。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应按双方约定办理工作交接。若单位有应支付经济补偿情形，应在办结工作交接时支付。所以，合同到期不续签，劳动者按流程做好工作交接等事宜即可，不用专门办辞职手续。

三、合同到期劳动者不续签要承担法律责任吗

一般情况下，合同到期劳动者不续签无需承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

所以，劳动者在合同到期基于自主意愿不续签，属于正常行使权利，不涉及违约或其他需担责情形。但需按公司规定办理离职交接等手续。

当探讨劳动者的合同到期用辞职吗这个问题时，除了合同到期本身是否需辞职的解答，还有一些相关要点值得关注。合同到期后，若单位不续签，劳动者可获得经济补偿，补偿标准与工作年限等相关。若劳动者想续签但单位提高劳动条件等导致劳动者不续签，同样可能有补偿。另外，合同到期不续签后，档案和社保的转移手续也需妥善处理。如果您对合同到期后的经济补偿计算、档案社保转移流程等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。