继续履行劳动合同能否申请执行

一、继续履行劳动合同能否申请执行

继续履行劳动合同可以申请执行。若用人单位不履行生效法律文书确定的继续履行劳动合同义务，劳动者可向法院申请强制执行。依据法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向法院申请执行。在执行中，法院可采取多种措施促使单位履行，如向有关单位查询单位的存款、债券等财产情况，也可要求单位支付迟延履行金。同时，劳动者应注意在法定期限内申请，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

二、继续履行劳动合同申请执行有啥条件

继续履行劳动合同申请执行需满足以下条件：

首先，要有生效法律文书，即经过劳动仲裁或法院判决，判定用人单位应继续履行劳动合同。若未经此程序，不能直接申请执行。

其次，对方当事人拒绝履行生效法律文书确定的继续履行义务。若用人单位已按要求继续履行，自然无需申请执行。

再者，需在法定期限内申请。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

最后，要向有管辖权的法院提出申请，一般是第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院。

三、继续履行劳动合同申请执行被驳回咋办

若继续履行劳动合同申请执行被驳回，可按以下步骤处理。首先，查看驳回裁定，明确驳回原因。若因申请材料不全等程序问题驳回，可补充完善材料后重新申请执行。

若认为驳回裁定有误，可在法定期限内向上一级人民法院申请复议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

此外，若因客观情况导致继续履行不能被驳回，可考虑变更执行请求，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，通过另行起诉等法律途径维护自身合法权益。

当探讨继续履行劳动合同能否申请执行时，还有一些相关问题值得关注。比如继续履行劳动合同期间的工资待遇如何确定，一般来说，在继续履行合同期间，劳动者有权按照原工资标准获得报酬。另外，如果用人单位不配合继续履行劳动合同，导致劳动者产生额外损失，劳动者能否要求赔偿以及赔偿的范围和标准是怎样的。这些都是与继续履行劳动合同申请执行密切相关的问题。若你对继续履行劳动合同申请执行的具体流程、后续权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。