自离没签劳动合同有赔偿吗

一、自离没签劳动合同有赔偿吗

自离且没签劳动合同的情况，要分不同情形来看赔偿问题。

首先，关于没签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于自离。如果是劳动者因个人原因擅自离职，一般没有经济补偿。但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者离职的，劳动者可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，自离且没签劳动合同能否获得赔偿，关键要看具体情形是否符合法律规定。

二、自离且未签合同可获双倍工资赔偿吗

自离且未签合同，劳动者有可能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此规定与劳动者自离没有直接关联，关键在于用人单位是否存在未签合同的违法事实。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。若劳动者自离后想获得赔偿，需在时效内收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

三、自离未签合同主张双倍工资赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自离不影响该主张，只要未签合同事实存在且在上述时间区间，劳动者即可主张。

不过，主张双倍工资有仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁或诉讼主张权益时，相关流程和证据需规范准备，以保障诉求实现。

当探讨自离没签劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签劳动合同期间的双倍工资赔偿是有时效限制的，劳动者需要在规定时间内主张权利。另外，自离虽然可能存在赔偿情况，但如果给用人单位造成损失，也可能面临赔偿用人单位损失的风险。若你在自离且未签劳动合同的情况下，对赔偿的具体金额计算、时效问题或者自身可能承担的责任存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。