解除劳动合同要赔偿的情况有哪些

一、解除劳动合同要赔偿的情况有哪些

解除劳动合同的赔偿分为经济补偿与赔偿金两类，适用情形如下：

一、经济补偿（合法解除但需补偿）

依据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿的情形包括：

1.劳动者被迫解除：单位存在过错（如未足额支付报酬、未依法缴社保、违章指挥等），劳动者依第38条解除合同；

2.协商解除：单位主动提出与劳动者协商一致解除（第36条）；

3.无过失性辞退：医疗期满不能从事原工作、不胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行（第40条）；

4.经济性裁员（第41条）；

5.合同终止：固定期限合同期满，单位不续订或降低条件续订劳动者拒绝；单位破产、吊销执照等终止合同（第44条）。

二、赔偿金（违法解除/终止）

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同（如孕期哺乳期辞退、无合法理由辞退等），应依第48条、87条支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

经济补偿计算：按工作年限，每满1年付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。赔偿金为上述金额的2倍。

需注意区分合法与违法解除的边界，避免混淆补偿与赔偿的适用场景。

二、解除劳动合同赔偿金给少该怎样解决

若解除劳动合同赔偿金给少，可按以下步骤解决：

首先，与用人单位协商。明确指出国家法律规定的赔偿标准，并结合自身实际情况，说明应得的赔偿金数额，争取和平解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同证明等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、解除劳动合同的法定解除条件有哪些

解除劳动合同分为用人单位解除和劳动者解除，法定条件不同。

用人单位可解除的情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。此外，特定情形下用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

劳动者可解除的情形：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈等致使劳动合同无效；以暴力等手段强迫劳动等。

在探讨解除劳动合同要赔偿的情况有哪些时，除了常见情形外，还有一些相关问题需关注。比如，赔偿的标准如何确定，一般会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来计算。另外，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权，可通过劳动仲裁、向法院起诉等途径来保障自身权益。如果您在解除劳动合同赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权流程等疑问，或者正面临相关困扰却不知如何解决，别让疑惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。