公司因为生病解除合同怎么赔偿

一、公司因为生病解除合同怎么赔偿

公司因员工生病解除合同，若属违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若在法定医疗期内解除，属明显违法。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

二、公司因病解除合同赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。且需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司违法解除合同赔偿法律如何判定

公司违法解除合同，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼主张赔偿金。

在探讨公司因为生病解除合同怎么赔偿时，还有一些相关要点需了解。比如医疗期的规定，员工患病或非因工负伤，根据工作年限有一定时长的医疗期，在医疗期内公司一般不能随意解除合同。若公司违法解除，除了要支付赔偿金外，还可能需支付医疗补助费。另外，赔偿标准会根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。若你对公司因病解除合同赔偿的计算方式、医疗期具体时长等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。