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女职工

女职工

我国多部法律对女职工的权益做了规定,包括女职工的产假、产假期间工资如何发放、女职工的退休、女职工特殊劳动等一系列法律法规。接下来律图小编带你了解女职工产假规定,产假期间工资如何发放,女职工退休年龄等法律知识。

2023.09.15 547877人阅读
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女职工劳动保护特别规定2024

  第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
  第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
  第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
  第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
  女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
  第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
  第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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女职工产假规定

女职工产假规定如下:

女职工产假分别按下列情况执行:

第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。

第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

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女职工特殊劳动保护条例

  一、女职工禁忌从事的劳动范围:
  (一)矿山井下作业;
  (二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业;
  (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
  二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围:
  (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;
  (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;
  (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
  三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围:
  (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
  (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业;
  (三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;
  

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女职工产假期间工资如何发放

女职工产假期间工资指的是生育津贴,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。


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三期期间法律对女职工有哪些保护

由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征,有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同,或者在女职工怀孕后借故将其辞退,或者以合同到期为名终止双方的合同,这些行为实际上是限制了女职工的生育权,其行为明显违反法律法规的规定,应承担相应的法律责任。

三期期间法律对女职工有哪些保护.jpg

女性三期指的是,经期、产期、孕期。女性在生理上和男性有很大的不同,这也就是为什么法律会对女性有更多保护的原因。今天我们具体来看看三期期间法律对女职工有哪些保护,希望能对您有所帮助。


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女职工退休年龄

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

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女职工相关咨询

东莞职务侵占罪数额标准是多少

律图静海县

律图静海县律师 最近回复:

解析: 在广东省东莞市,职务侵占罪的定罪数额标准是与国家法律法规相统一的。 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定,职务侵占罪是指公司、企业或其他单位中的工作人员,基于职务上的便利,未经合法程序而私自将所在单位的财产非法占为己有的犯罪行为。对于该类犯罪行为,其定罪数额的起点通常被认定为六万元至二十万元人民币之间。 然而,具体的数额标准可能会因为地区司法解释的差异而有所区别,但总体而言,全国范围内都普遍适用这个范围作为参考。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

出纳兼任会计是职务侵占罪吗

律图西安

律图西安律师 最近回复:

解析: 根据相关法律法规,会计与出纳职务严禁由同一人员兼任,这被视为违反规定之举。会计岗位以及出纳岗位均要求具有丰富经验及专业知识,故而应尽量避免由同一人员担任这两个职务,以确保公司财务工作的稳定性和安全性。鉴于此,国家制定了完善且明确的财务管理制度,其中对会计岗位和出纳岗位的职能界定及职责范围作出明确规定。若在实际操作中,出现会计与出纳由同一人员担任的情况,将可能导致严重的财务风险,给企业带来不可估量的损失。 法律依据: 《会计法》第三十七条 会计机构内部应当建立稽核制度。 出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。 第三十八条 会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。 担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的,应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。 本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。

职务侵占罪有哪些量刑标准

律图昌吉

律图昌吉律师 最近回复:

解析: 涉及职务侵占罪时,其量刑标准主要依据于《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之相关规定。在普遍情形之下,对于涉案数额达到较大范围(一般定义为六万元至四十万元之间)的罪犯,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;而对于涉案数额巨大的罪犯(超过四十万元),其将被判处五年以上有期徒刑,并且有可能同时面临没收全部或部分财产的附加处罚。 至于具体刑期的判定,则要综合考虑到犯罪金额、情节严重程度以及罪犯的悔罪表现等多方面因素,最终由法院作出公正裁决。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

职务侵占罪哪里处理的最快

律图日照

律图日照律师 最近回复:

解析: 针对职务侵占罪这一议题,处理时限往往受到案件复杂程度、所搜集证据链的强度以及司法机构运营效能等因素的影响。 根据常规情况判断,基层法院在处理此类刑事案件方面可能会具有相对快捷的效率优势,因为此类案件往往由基层法院对应行使初审权责,进行初步审理和裁断。 然而,现行的法律结构并未对此类事项设定明确、统一的规定,因此并不能就哪一级别法院能够以何种速度完成起诉和审判给出确切答案。 法律依据: 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条 人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。

管理层职务侵占罪量刑有哪些

律图龙岩

律图龙岩律师 最近回复:

解析: 若企业中的高级管治成员触及到了职务侵占的法律红线,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定,他们将会面临五年以下的有期徒刑或者拘役;倘若其涉案金额特别庞大,或存在其他特别恶劣的情节,那么量刑就可能上升到五年以上,还可能被并处罚金以及没收个人财产。 至于最终的刑罚裁定,会依据相应的侵占财物金额、犯罪情节的危害程度、以及罪犯的在庭审过程中展现出的悔过态度等多方面因素进行综合考量。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

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