企业外聘人员没签合同怎么赔偿

一、企业外聘人员没签合同怎么赔偿

企业外聘人员未签合同，若外聘人员符合劳动关系特征，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。

若双方构成劳务关系，一般不存在未签合同赔偿问题，权利义务按双方口头约定或实际履行情况确定。如果因未签书面合同导致一方有损失，有过错的一方需根据过错程度承担赔偿责任。

外聘人员可先与企业协商赔偿事宜，协商不成，构成劳动关系的可申请劳动仲裁；构成劳务关系的可向法院起诉。

二、企业外聘未签合同员工可获哪些法律赔偿

企业外聘员工未签合同，员工可获以下赔偿：

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

此外，若企业违法解除劳动关系，员工还可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、企业外聘未签合同员工维权有哪些法律途径

企业外聘未签合同员工维权途径如下：

1.协商：员工可先与企业友好沟通，要求签订合同、支付双倍工资等权益。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正，并处以罚款等处罚。

4.仲裁：员工可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签合同的双倍工资差额等。

5.诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨企业外聘人员没签合同怎么赔偿时，除了了解赔偿事宜，还有一些关联问题需关注。比如未签合同期间外聘人员的社保缴纳问题，如果企业未依法缴纳，外聘人员有权要求补缴。另外，若外聘人员在工作中受伤，由于没有合同，工伤认定和赔偿流程可能会更复杂。这些情况都会对外聘人员的权益产生重要影响。如果您对企业外聘人员未签合同的赔偿细节、社保补缴以及工伤处理等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细的帮助。