雇佣公司解除合同有补偿吗

一、雇佣公司解除合同有补偿吗

雇佣公司解除合同是否有补偿需分情况判断。若属违法解除，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若属合法解除，如因劳动者严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付补偿。但若是因客观情况发生重大变化等导致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

二、雇佣公司违法解除合同补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、雇佣公司违法解除合同员工维权途径有哪些

员工遇公司违法解除合同，有以下维权途径：

1.协商解决：与公司沟通，指出解除违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商解决高效且不伤和气。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司不履行的，员工可申请仲裁。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨雇佣公司解除合同有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司解除合同的程序不合法，员工不仅能获得补偿，还可能要求额外赔偿。另外，补偿金额的计算也和员工工作年限、工资标准等有紧密联系。工作年限的计算方法、工资标准的界定等会影响最终得到的补偿数额。要是你对雇佣公司解除合同补偿的具体计算方式、不合法解除合同的认定及处理等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。