若劳动合同存在欺骗应怎样处理

一、若劳动合同存在欺骗应怎样处理

若劳动合同存在欺骗，受欺诈方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认该合同无效或可撤销。若合同被认定无效，自始没有法律约束力。劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

对于因欺诈导致合同可撤销的情况，受欺诈方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若劳动者因用人单位欺诈遭受损害，可要求用人单位承担赔偿责任；若用人单位因劳动者欺诈遭受损失，也可要求劳动者赔偿。双方可先协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

二、若劳动合同没写奖金提成要怎么办

劳动合同没写奖金提成，劳动者仍可依法维护权益。若有其他书面材料，如公司的规章制度、员工手册或与用人单位的邮件、聊天记录等能证明存在奖金提成约定，这些可作为证据。

实际履行中，若用人单位以往有定期发放奖金提成的惯例，也可视为双方存在事实上的约定。发生争议时，这些过往发放记录能作为证据支持劳动者主张。

若与单位协商奖金提成事宜不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明奖金提成存在及计算方式的证据，如销售业绩数据、项目完成情况等。

三、若劳动合同和单位不相符要怎么解决

若劳动合同主体与单位不相符，分不同情况处理。若签订合同时主体信息有误，双方可协商一致签订补充协议，对主体信息进行更正并签字盖章确认。

若实际用工单位与合同签订单位不一致，形成劳务派遣关系，需确认是否符合劳务派遣规定，不符合则可能违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

若存在欺诈、胁迫等手段使劳动者签订与实际用人单位不符合同，劳动者可申请劳动仲裁，请求确认合同无效或部分无效，要求重新签订符合实际情况的合同，并主张相应赔偿。

当探讨若劳动合同存在欺骗应怎样处理时，有几个拓展问题值得关注。若因劳动合同欺骗导致劳动者权益受损，劳动者除解除合同外，还有权要求相应赔偿，赔偿数额需依据具体损失和法律规定判定。另外，劳动合同欺骗可能使公司面临劳动行政部门的处罚。要是公司多次存在此类行为，处罚可能更重。倘若你在劳动合同欺骗处理、赔偿数额计算、公司应承担的行政责任等方面还有疑问，不要让困惑影响你的权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准专业的法律建议。