劳动合同期满后离职怎么获得补偿

一、劳动合同期满后离职怎么获得补偿

劳动合同期满后离职，是否获得补偿分情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，单位无需支付补偿。若单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意的，单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、劳动合同期满解除补偿金会给多少

劳动合同期满解除，用人单位是否支付补偿金及数额分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，无经济补偿。若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳动合同期满解除关系要怎么处理

劳动合同期满，若双方无意续签，劳动关系自动终止。用人单位应在终止日出具终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，依法支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位违反规定终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨劳动合同期满后离职怎么获得补偿时，除了了解补偿获取的常规情形，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位降低条件续订，劳动者拒绝则可获补偿。另外，补偿金额与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。若你对劳动合同期满离职补偿的计算方式、补偿条件的具体判定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。