若不想被刑事拘留，有以下办法：一是犯罪情节轻、危害小且符合不该拘留的法定情形，可向办案机关申请撤销案子或不采取刑事拘留措施；二是存在特殊情况，如重病不能自理、怀孕或哺乳婴儿等，可申请将强制措施换成取保或监视居住，需提交书面申请、说明理由并提供证明材料，最终是否不被拘留由办案机关依案情决定。

刑事案件中，很多情形可提起附带民事诉讼。它指刑事诉讼期间，被害人因被告犯罪行为遭受物质损失，同时要求被告赔偿的诉讼。如故意伤害案中，被害人可就受伤产生的医疗费等损失索赔。附带民事诉讼需在刑事案件立案到一审判决宣告前提出，主要赔偿犯罪直接造成的物质损失，一般不受理精神损害赔偿。错过此阶段，刑事审结后也可另行起诉。

诬告陷害罪指编造事实诬陷他人，意图使其被追究刑事责任，情节严重才构成。比如有人为泄私愤瞎编犯罪事实就可能涉嫌此罪。构成该罪，一般判三年以下徒刑等；后果严重判三到十年，国家机关人员犯此罪处罚更重。明确了“捏造事实”“意图使他人受刑事追究”含义，被诬告要及时收集证据报警。

劳动者遭遇单位不签合同、拖欠工资情况，可按以下步骤维权：首先准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，即便没签合同，有事实劳动关系也可维权；接着与单位沟通，指出不签合同和拖欠工资违法，要求补发工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期发工资；还能申请劳动仲裁，单位需从用工次月起支付双倍工资，最多十一个月，对仲裁结果不满可起诉。

想推翻劳动关系需从否定成立要素找证据。在主体资格上，若劳动者达退休年龄且享受养老待遇，可用退休证、养老金领取证明证明其非适格主体。劳动管理与报酬方面，不受单位规章管理、无考勤等，可提供书面文件、证人证言；报酬发放不符特征，提供转账记录等。工作内容不属于单位业务，提供业务范围证明等，综合多方面证明不存在劳动关系。

用人单位可申请撤销终局裁决的情况包括：适用法律法规出错，影响裁决公平性；劳动争议仲裁委无管辖权却受理案件；违反法定程序，影响裁决合法性；裁决依据的证据为假；对方隐藏影响公平裁决的证据；仲裁员存在索贿等不良行为。需注意，非终局裁决不能申请撤销，不服的可起诉。

交通事故中全责追尾的赔偿分财产损失和人身损害两方面。财产损失按车辆定损，赔偿维修、车载物品、施救等费用。人身损害涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿先由交强险在责任限额内赔付，不足部分用商业险赔偿，仍不够则由全责方自担。

醉驾酒精含量139.2mg/100ml，通常会在拘役幅度内量刑。法律规定，血液酒精含量达80mg/100ml以上属危险驾驶罪情节较严重情形，一般判拘役并处罚金。司法实践中，量刑会综合考虑多种因素，如有无自首等从轻情节、有无事故等从重情节，可能判24个月拘役，最终由法院依具体案情判定。

十字路口责任划分需综合多因素判断。若一方闯红灯，闯红灯方担主要或全部责任；若双方均未违反信号灯，看谁在本车道内优先通行，如转弯让直行，转弯车辆有责任。此外，未履行观察瞭望义务致事故发生也担责。具体责任由交警勘查现场、调查取证后，依交通法规确定，会出具认定书明确责任比例，作为后续处理依据。

因紧急避险造成损害，责任承担分三种情况。一是危险由自然原因引起，紧急避险人不承担民事责任，可适当补偿；二是危险由他人行为引起，由引起险情者担责，如甲避乙致丙摊位受损，乙担责；三是紧急避险措施不当或超必要限度，造成不应有损害，紧急避险人承担适当民事责任，以此平衡利益、维护公平正义。

法庭调解欠款纠纷时，由法院主持，双方就欠款事实、金额、还款方式等协商。达成调解协议，法院制作具法律效力的调解书，双方签收后需履行，否则另一方可申请强制执行。调解不成则及时开庭审理并判决，法院依据证据判断事实与金额。判决后不服可上诉。当事人应如实陈述、积极举证，维护自身权益。

“终本案件”即终结本次执行程序案件，一般情况下，已终本案件的债权人仍可行使代位权。代位权指债务人怠于行使其对相对人的权利影响债权人到期债权实现时，债权人可请求以自己名义代位行使债务人对相对人的权利。只要符合法定条件，债权人有权提起代位权诉讼。但行使代位权有严格程序要求，要准备证据，向有管辖权法院起诉，由法院裁判。