外包是否是变相解除劳动合同

一、外包是否是变相解除劳动合同

外包不一定是变相解除劳动合同，需结合具体情况判断。

若企业将业务外包，原岗位撤销，导致员工劳动合同无法继续履行，且企业未与员工协商变更合同，直接终止劳动关系，这可能构成变相解除。依据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

如果企业进行外包后，与员工协商一致变更工作岗位或工作内容，重新安排合适工作，员工继续在企业工作，就不属于变相解除。

所以，关键在于企业是否与员工协商、是否保障员工合法权益。如员工认为企业外包是变相解除合同，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、外包导致原合同解除是否符合法律规定

外包导致原合同解除是否合法需分情况判断。若合同中约定一方将业务外包可解除合同，且外包方按约定程序通知对方，解除行为合法。根据《民法典》，当事人协商一致可解除合同，若双方就因外包解除合同达成一致，也符合法律规定。

但如果合同无相关约定，一方擅自以外包为由解除合同，可能构成违约。《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的，应承担违约责任。此时，守约方可要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

三、外包致原合同解除在法律上是否合规

外包致原合同解除是否合规，需依据具体情形判断。若原合同有明确约定禁止外包或外包需经特定程序，未经许可外包并解除合同，属违约，不合规。守约方可追究违约方违约责任，要求赔偿损失。

若原合同未作相关约定，但外包行为实质性影响合同目的实现，导致根本违约，另一方有权依《民法典》规定解除合同，此为合法解除。反之，若外包未影响合同目的实现，一方擅自以之解除合同，则不合规。

当探讨外包是否是变相解除劳动合同这个问题时，还需关注外包过程中的其他关键要点。外包后员工的薪资待遇是否会改变，这是很多员工关心的。若薪资降低，可能损害员工权益。另外，外包后员工的工作稳定性也会受影响，新的外包公司或许有不同的管理模式和业务需求。如果你对外包过程中的薪资调整、工作稳定性保障等相关问题存在疑问，或者想进一步明确外包与解除劳动合同的界限，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。