劳动合同满一年公司辞退有赔偿吗

一、劳动合同满一年公司辞退有赔偿吗

劳动合同满一年公司辞退员工，通常有赔偿或补偿，具体分情况。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿或补偿。若公司无正当理由违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以此时公司需支付两个月工资作为赔偿。若因客观情况或员工不能胜任工作等合法理由解除，公司需支付一个月工资作为经济补偿。

二、劳动合同满期是否能解聘

劳动合同期满，用人单位并非必然能解聘。若符合法定情形，用人单位可以不续签从而终止劳动合同，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

但如果不存在这些法定情形，用人单位在劳动合同期满后单方面终止劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、劳动合同满公司可以辞退吗

劳动合同期满，公司能否辞退员工需分情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司可终止劳动合同，无需支付经济补偿。

若公司决定不续订劳动合同，或降低原劳动合同约定条件续订而员工不同意，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但员工存在《劳动合同法》第42条情形之一，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。

当探讨劳动合同满一年公司辞退有赔偿吗时，除了赔偿问题，还会涉及其他相关情况。比如赔偿的具体计算方式，如果符合赔偿标准，一般是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司辞退员工的程序不合法，员工还可要求继续履行劳动合同。要是你对劳动合同满一年被辞退后的赔偿计算、公司辞退程序合法性等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。