任何企业没签合同都得赔偿吗

一、任何企业没签合同都得赔偿吗

并非任何企业没签合同都要赔偿。若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。但如果是劳动者拒绝签订，企业及时终止劳动关系，则无需支付双倍工资赔偿。在民事合同领域，没签书面合同但双方实际履行主要义务且对方接受，合同成立，若一方违约给对方造成损失需赔偿，但不存在未签合同就必然赔偿的情况。

二、企业未签合同员工主张赔偿都能获支持吗

企业未签合同，员工主张赔偿并非都能获支持。依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超1个月不满1年未与员工订立书面合同，应向员工每月支付二倍工资。但存在特殊情况。若员工拒绝签订，企业及时终止劳动关系，无需支付赔偿。且主张赔偿有时效限制，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。此外，员工需证明与企业存在劳动关系，如无证据证明，主张也难获支持。所以，员工主张赔偿需结合具体情形和证据判断能否获支持。

三、企业未买社保员工索赔一定能胜诉吗

企业未买社保，员工索赔不一定能胜诉。员工以企业未买社保为由索赔，通常涉及经济补偿。依据《劳动合同法》，企业未依法为员工缴纳社保，员工解除劳动合同，企业应支付经济补偿。

不过，索赔要满足一定条件。员工需证明与企业存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录等。且员工应先催告企业补缴，企业在合理期限仍未补缴，员工再以此解除合同索赔，才可能获支持。若员工主动放弃社保，事后又索赔，法院可能不支持。此外，索赔有仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

在探讨任何企业没签合同都得赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。一般来说，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者故意不签合同，企业及时终止劳动关系，可能无需支付赔偿。另外，若超过一年未签合同，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是你对企业未签合同赔偿的具体计算、证据收集等方面存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。