劳动合同没到期被辞职赔多少

一、劳动合同没到期被辞职赔多少

关于劳动合同未到期被用人单位解除的赔偿问题，需区分合法解除与违法解除两种情形：

一、合法解除的赔偿/补偿

1.劳动者过错解除（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等）：

用人单位无需支付赔偿/补偿。

2.无过错解除（如医疗期满不能从事工作、不胜任工作经调岗培训仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成）：

支付经济补偿金：按工作年限，每满1年支付1个月工资（解除前12个月平均应得工资，含奖金/津贴）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

未提前30日通知的，加付1个月工资代通知金。

3.经济性裁员：符合法定条件（如破产重整、经营困难等）的，支付经济补偿金（标准同上）。

二、违法解除的赔偿

若用人单位无合法理由解除（如合同未到期且无上述合法情形），需支付赔偿金：

赔偿金=经济补偿金×2（即双倍经济补偿）。

注意事项

1.工资标准：指解除前12个月平均应得工资，不得低于当地最低工资；若工资超当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，年限最高12年。

2.需结合实际解除原因判断适用情形，建议留存劳动合同、工资流水、解除通知等证据，以便维权。

综上，具体赔偿金额需根据解除合法性及工作年限、工资水平确定。

二、劳动合同没有约定休息日怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使劳动合同未约定休息日，劳动者的法定休息权利仍受法律保护，用人单位需遵守以下规则：

1.法定休息标准优先：《劳动法》第三十八条明确，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；第四十条规定法定节假日（如春节、国庆等）必须安排休息。此为强制性法定劳动标准，不因合同未约定而免除。

2.加班报酬支付：若用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，需按不低于工资200%的标准支付加班报酬；法定节假日安排工作的，无论是否补休，均需支付不低于工资300%的报酬（《劳动法》第四十四条）。

3.救济途径：若用人单位违反上述规定，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法安排休息或支付足额加班报酬。

综上，劳动合同未约定休息日不影响法定权利的行使，用人单位需严格执行法定休息制度，否则需承担相应法律责任。

三、劳动合同没到期自动离职有责任吗

根据《劳动合同法》及相关规定，“自动离职”（未经用人单位同意擅自离职）的法律责任需分情况认定：

一、用人单位无过错时的责任

若用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形（如未足额支付报酬、未缴社保、强迫劳动等），劳动者未按法定程序解除劳动合同的，属于违法解除：

1.法定解除程序：劳动者需提前30日书面通知（试用期提前3日）用人单位方可解除劳动合同（《劳动合同法》第37条）。

2.违法后果：依据《劳动合同法》第90条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失包括：招用替代劳动者的费用、培训费用（有服务期约定且未履行完毕）、生产经营直接损失等。但用人单位需举证证明损失存在及数额，否则劳动者无需赔偿。

二、用人单位有过错时的免责情形

若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的严重违法情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、暴力强迫劳动等），劳动者可立即解除劳动合同（无需提前通知），且不承担任何责任。

结论

自动离职是否担责核心在于：是否因用人单位过错导致离职，以及是否给单位造成实际损失。若无单位过错且造成损失，需承担赔偿责任；反之则免责。

（注：“自动离职”非法律术语，法律上需以解除程序是否合法判断责任。）

在探讨劳动合同没到期被辞职赔多少的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式可能会因工作年限、工资水平等因素而有所不同。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了获得经济赔偿，还可能有其他权益主张。如果您对劳动合同未到期被辞退的赔偿细节、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。