企业不跟员工签合同会怎样

一、企业不跟员工签合同会怎样

企业不与员工签合同需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业还应立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，未签合同还可能面临劳动行政部门的责令改正，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。所以，企业应及时与员工签订书面合同，避免法律风险。

二、企业不与员工签合同须承担哪些法律责任

企业不与员工签合同需承担以下法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。这依据《劳动合同法》相关规定，旨在保障员工权益，规范企业用工行为。

三、企业拒签合同，员工维权有哪些法律途径

企业拒签合同，员工可通过以下法律途径维权：

首先，可与企业协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正，若企业逾期不改正，可对其进行处罚。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后按约定履行。

若调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，要求企业支付双倍工资及补签合同。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨企业不跟员工签合同会怎样时，除了企业需支付双倍工资等直接后果外，还存在一些潜在影响。比如未签订合同可能使企业在员工管理上缺乏明确规范，易引发劳动纠纷，影响企业正常运营。而且在涉及工伤等情况时，没有合同可能导致责任认定和赔偿流程变得复杂。另外，不签合同还可能影响企业的信誉和形象。如果您的企业面临此类问题，或者您作为员工遇到企业不签合同的情况，想了解更多关于赔偿标准、维权途径等方面的问题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。