恶意不续签劳动合同有啥后果

一、恶意不续签劳动合同有啥后果

用人单位恶意不续签劳动合同，根据不同情形有不同后果：若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若应当订立无固定期限劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、恶意不续签劳动合同需承担哪些法律责任

若用人单位恶意不续签劳动合同，需承担以下法律责任：依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、恶意不续签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

若用人单位恶意不续签劳动合同，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨恶意不续签劳动合同有啥后果时，除了需支付经济补偿外，还可能面临其他法律风险。若用人单位恶意不续签，劳动者继续工作形成事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资的惩罚。同时，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者若恶意不续签，可能失去现有工作机会且无法获得经济补偿。若你对恶意不续签劳动合同后的经济补偿标准、赔偿范围及后续法律流程等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。