在劳动合同内提出辞职要赔吗

一、在劳动合同内提出辞职要赔吗

一般情况下，劳动者在劳动合同期内提前辞职，若不存在违反服务期约定或竞业限制约定等情形，无需向用人单位赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，正常履行提前通知义务的辞职通常无需赔偿，除非存在上述特殊约定情况。

二、在劳动合同期间被劝退怎么办

首先要明确，“劝退”并非法律术语。若用人单位以各种理由试图让您主动离职，您需谨慎对待。

若用人单位无正当理由，这可能构成违法解除劳动合同。您可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您应收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位关于劝退的沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。

三、在劳动合同内被辞退社保怎么赔偿

在劳动合同期内被辞退，社保本身不存在赔偿问题，但社保权益会受辞退情况影响。若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

关于社保，单位应在劳动关系存续期间依法为劳动者缴纳。若单位未依法缴纳，劳动者可要求其补缴。可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

当探讨在劳动合同内提出辞职要赔吗时，除了是否赔偿的基本问题，还有一些与之紧密相关的情况。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，即使是正常在合同期内辞职，也可能需承担赔偿。另外，若公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，通常要按约定向用人单位支付违约金。倘若你对劳动合同期内辞职的赔偿细节、保密竞业等条款以及服务期违约赔偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。