离职后不去解除劳动合同可以吗

一、离职后不去解除劳动合同可以吗

离职后最好去解除劳动合同，不解除可能存在诸多风险。

从法律角度看，劳动合同的解除是明确双方权利义务终止的重要程序。若离职后未解除劳动合同，对用人单位而言，其在管理上会存在不便，例如在招录新员工时可能因旧劳动关系未解除而面临法律风险；对劳动者来说，新的用人单位可能因原劳动合同未解除而不愿录用，影响再就业。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也有配合办理相关手续的义务。所以，为避免潜在法律风险和不便，离职后应及时办理劳动合同解除手续。

二、离职不解除劳动合同会有法律风险吗

离职不解除劳动合同，劳动者和用人单位均存在法律风险。

对劳动者而言，新单位可能因未解除原合同拒绝录用；社保关系可能无法正常转移续接，影响社保权益；若发生工伤等情况，维权会更复杂。

对用人单位来说，未办理解除手续，可能需继续承担缴纳社保等义务；若劳动者在外出现纠纷，可能牵连用人单位；同时，还可能面临劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。所以，离职时双方应及时办理解除劳动合同手续，以规避不必要的法律风险。

三、离职后未办合同解除手续会担法律责任吗

一般情况下，员工离职后未办合同解除手续不一定担法律责任。若员工按法定程序提前通知单位离职，完成工作交接等义务，仅是未办理手续，通常无责任。但因未办手续致单位受损，员工可能担赔偿责任。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知可解除合同。员工正常离职未办手续未损单位利益，单位不能追究责任。若员工擅自离职未办手续，影响单位业务、致经济损失，单位可要求赔偿。同时，单位也有义务出具解除证明，协助办理档案和社保转移手续，否则也需担相应责任。

当我们探讨离职后不去解除劳动合同可以吗这个问题时，还会衍生出一些相关问题。若不解除劳动合同，可能会影响你入职新单位，因为新单位一般会要求提供原单位的解除劳动关系证明。而且，不解除合同期间原单位可能停止为你缴纳社保，这会影响你的社保权益。另外，若存在劳动报酬未结算等情况，不解除合同也不利于后续的追讨。如果你对离职后不解除劳动合同的更多潜在影响、如何妥善解除合同等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。