无固定期限劳动合同赔偿方式是什么

一、无固定期限劳动合同赔偿方式是什么

关于无固定期限劳动合同的赔偿，需区分合法解除与违法解除两种核心情形：

一、合法解除的经济补偿

若用人单位依据《劳动合同法》法定事由解除（如协商一致、员工不胜任工作经调岗培训仍不符、客观情况重大变化致合同无法履行等），应支付经济补偿。计算标准为：按劳动者本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，年限最高不超12年。员工因严重违纪等过错被解除的，单位无需补偿。

二、违法解除的赔偿金

若用人单位无合法依据单方解除，属违法解除。劳动者可选择要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。赔偿金计算基数与经济补偿一致，但无年限上限限制（仅工资超社平3倍时基数封顶、年限限12年）。

三、法定终止的补偿

如因劳动者退休、单位破产等法定情形终止，补偿标准同合法解除的经济补偿。

需注意，经济补偿与赔偿金不可同时主张，劳动者需根据实际情形选择最优救济方式。

二、无固定期限劳动合同诉讼时效有多久

关于无固定期限劳动合同相关争议的时效问题，需结合劳动争议处理的法定程序分析：

一、仲裁前置：一年仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若争议为“用人单位应订立无固定期限劳动合同而未订立”，时效从劳动者知道/应当知道用人单位拒绝订立之日起算；

若为无固定期限合同履行中的争议（如拖欠工资、违法解除等），时效从权利受侵害之日起算。

例外：仲裁时效可因当事人主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断（重新计算一年）；因不可抗力或其他正当理由中止（消除后继续计算）。

二、诉讼阶段：十五日起诉期限

对仲裁裁决不服的，当事人需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第50条）。逾期未起诉的，仲裁裁决生效。

核心结论

无固定期限劳动合同争议需先经仲裁（一年时效），再诉讼（十五日起诉期）。时效起算点为“权利被侵害之日”，存在中断/中止情形时依法调整。

（注：劳动争议不适用普通民事诉讼的3年时效，需严格遵循仲裁前置及专属时效规定。）

三、无固定期限合同赔偿的上限是多少

关于无固定期限劳动合同的赔偿上限，需区分经济补偿金与违法解除赔偿金两种核心场景：

一、经济补偿金的上限（合法解除/终止时）

根据《劳动合同法》第47条：

1.基础标准：每满1年支付1个月工资（月工资=解除前12个月平均工资）；

2.上限规则：若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，则补偿标准按3倍社平工资计算，支付年限最高不超过12年。

→经济补偿金上限=12个月×3倍本地区上年度职工月平均工资。

二、违法解除赔偿金的上限（用人单位违法解除时）

根据《劳动合同法》第87条：

赔偿金为经济补偿标准的2倍。结合上述经济补偿金上限：

1.若劳动者月工资>3倍社平工资：赔偿金上限=2×12×3倍社平工资=24倍社平工资；

2.若劳动者月工资≤3倍社平工资：无年限上限（按实际工作年限×2×月工资计算）。

结论：无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金上限为24个月×本地区上年度职工月平均工资的三倍（需以当地社平工资标准为准）。合法解除的经济补偿金上限为12个月×3倍社平工资。

（注：“月工资”指解除前12个月平均工资，不含加班费等特殊情形需依法调整的部分。）

当我们探讨无固定期限劳动合同赔偿方式是什么时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，在何种具体情形下，劳动者才能合法获得赔偿，像用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同等情况。另外，赔偿金额的计算是否会受工作年限、工资水平等因素影响也很关键。面对无固定期限劳动合同赔偿这些复杂的问题，你是否还有诸多疑问呢？如果对于赔偿情形的界定、赔偿金额的精准计算等方面还有困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。