未签劳动合同自动离职会产生什么后果

一、未签劳动合同自动离职会产生什么后果

未签劳动合同自动离职，后果分用人单位和劳动者两方面。

对劳动者，虽可主张自用工次月起至满一年的双倍工资，但自动离职若给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。且未提前告知单位离职，可能影响社保转移、离职证明开具等手续办理，对后续求职有不利影响。

对用人单位，未签合同本身已违法，面临支付双倍工资的法律风险。若劳动者自动离职给生产经营造成损失，单位需自行承担部分不利后果。同时，单位在劳动纠纷中可能因未签合同处于不利地位。建议劳动者离职按法定程序提前告知，用人单位及时与劳动者签订合同。

二、未签劳动合同辞退补偿金多少

未签劳动合同辞退，涉及两方面补偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签劳动合同超一年应怎么去处理

未签劳动合同超一年，劳动者可采取如下措施。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，支付未签合同期间的二倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求单位履行法定义务。

当探讨未签劳动合同自动离职会产生什么后果时，除了可能无法顺利拿到应得工资，还有一些后续问题值得关注。比如，自动离职可能使员工丧失要求用人单位支付未签合同双倍工资差额的权益。而且，若因自动离职给用人单位造成损失，员工可能要承担赔偿责任。另外，在社保转移、开具离职证明等人事关系处理上也可能遇到阻碍。如果您对未签劳动合同自动离职后的权益维护、赔偿责任界定等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。