合同到期不续签怎么算补偿

一、合同到期不续签怎么算补偿

根据《劳动合同法》相关规定，合同到期不续签的经济补偿需区分以下情形：

一、用人单位应支付经济补偿的情形

1.用人单位主动不续签：劳动合同期满后，用人单位明确表示不再续签的，需向劳动者支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五项）。

2.用人单位降低劳动条件导致员工不续签：若用人单位提出的续签条件低于原合同标准（如降薪、调岗至不利岗位），员工因此拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

二、经济补偿计算标准

按劳动者在本单位连续工作年限计算：

每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月的平均应发工资，含奖金、津贴等，不低于当地最低工资）；

6个月以上不满1年的，按1年算；

不满6个月的，支付半个月工资。

三、无需支付补偿的情形

1.员工主动不续签且单位维持/提高条件：用人单位维持或提高原合同劳动条件（如工资、岗位不变），员工仍拒绝续签的，无补偿；

2.员工达法定退休年龄：合同到期时员工已享受基本养老保险待遇的，合同终止无需补偿。

若您属于应获补偿情形，可与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁主张权利。

二、合同到期不续签如何走流程处理

合同到期不续签，分用人单位与劳动者、合同双方为平等民事主体两种情形。

若为用人单位与劳动者，到期前，单位应提前通知劳动者是否续签。不续签的，需出具终止劳动合同证明，在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者应按约定办理工作交接。

若合同双方为平等民事主体，合同到期前，一方决定不续签，应及时书面通知对方，明确表达不再续签的意愿。合同到期后，双方按合同约定进行清算，如返还财物、支付款项等。若有争议，可协商解决；协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。

三、合同到期不续签可获得的补偿金是多少

合同到期不续签补偿金分情况而定。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若为普通民事合同，是否有补偿金及金额需看合同中有无相关约定，有约定按约定执行，无约定则通常无补偿金。

在探讨合同到期不续签怎么算补偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若合同到期是因为用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，这种情况下补偿标准是否有变化呢？答案是劳动者仍可获得经济补偿。另外，经济补偿年限的计算也很关键，它是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。如果您对合同到期不续签补偿的计算细节、特殊情况的处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。