劳动合同间隔多久不算续签

一、劳动合同间隔多久不算续签

劳动合同到期后，若超过一个月未续签，则一般不算续签。

根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，如果劳动合同到期后超过一个月双方仍未续签合同，劳动者继续在单位工作的，用人单位需承担相应法律责任，包括支付双倍工资等。因此，为避免法律风险，用人单位和劳动者应在劳动合同到期前或到期后及时协商续签事宜。

二、劳动合同间隔多久续签会失去法律效力

劳动合同到期后，续签并无明确的时间间隔限制导致其失去法律效力。但依据《劳动合同法》，劳动合同期满，若未及时续签而劳动者仍继续工作，自原合同期满次日起1个月内，用人单位应与劳动者续订书面劳动合同。

若超过1个月不满1年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超过1年未续签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，虽无续签间隔时长直接导致合同失去效力的规定，但用人单位不及时续签会面临支付双倍工资等法律后果。

三、劳动合同超多久未续签会丧失法律效力

劳动合同期满后未续签，合同本身不会因超期未续签而直接丧失法律效力。但超过一定时间未续签，会产生不同法律后果。

若自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。满1年未订立，视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同。

若劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。不过建议及时续签，以明确双方权利义务，避免法律风险。

在探讨劳动合同间隔多久不算续签时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若劳动合同未续签但劳动者仍继续工作，双方形成了事实劳动关系，这种情况下劳动者的权益如何保障呢？企业可能面临支付双倍工资等法律风险。另外，当劳动合同到期不续签，企业是否需要向劳动者支付经济补偿也需依据具体情况判断。如果您对劳动合同间隔未续签的后续权益、补偿等问题存在疑问，想获取更精准的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。