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江苏景来律师事务所
刘斌律师，中国共产党员，现任江苏景来律师事务所合伙人律师，2018年起从事律师职业，经常参加公益普法活动，代理的民事案件胜诉率高，为促进社会和谐稳定发挥了一名党员律师应有的作用。 刘律师精于公司治理、建筑房地产、合同纠纷、家事传承等诉讼、非诉讼业务，办理案件注重解决问题、化解矛盾、定分止争、案结事了，根据案件情况娴熟运用调解策略，因调解结案率高，有效化解家事纠纷亲属间的矛盾，赢得了委托人的一致认可。执业期间为徐州市辖区内多家企事业单位提供法律服务，围绕客户的法律需求，提供精准法律服务的同时，不断开拓创新，形成了众多独具特色的法律服务产品，帮助客户预防法律风险于事前。
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公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。
公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。
负债是否归属于资产组需视情况而定。通常资产组账面价值只考虑可直接归属于、可合理且一致分摊至该资产组的资产，不包括已确认负债。但如果不考虑负债就无法确定资产组可收回金额，那么该负债应归属于资产组，参与资产组减值测试等相关计算。
工作15年公司重组若不给补偿，劳动者可先与公司协商解决，明确指出公司应依法支付经济补偿。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁，运用法律途径来维护自身权益，要求公司按照相关规定给予应有的经济补偿。
