合同不续签自动离职会有什么后果

一、合同不续签自动离职会有什么后果

合同到期不续签自动离职后果分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签自动离职，无经济补偿。若用人单位降低约定条件导致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，劳动者可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

自动离职时，劳动者应按双方约定办理工作交接。若因未交接造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。另外，离职后用人单位应出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。劳动者要留意自身社保缴纳情况，避免出现断缴影响权益。

二、合同不续签月工资该如何计算

合同不续签时月工资计算，需根据具体情形确定。若劳动合同到期单位不续签或单位降低条件续签而劳动者不续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、合同不续签需要书面通知员工吗

合同期满不续签，用人单位通常需书面通知员工。依据法律，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。书面通知能明确双方权利义务，避免纠纷，也是证明用人单位履行告知义务的重要证据。若未书面通知，可能会使用人单位在后续产生劳动争议时陷入不利局面。所以，从合规及降低法律风险角度，用人单位合同不续签时应书面通知员工，并明确告知终止劳动关系的时间及经济补偿事宜。

当探讨合同不续签自动离职会有什么后果时，除了之前提到的常见情况，还需关注其他方面。比如，这种情况可能影响个人的社保缴纳连续性，进而对医保报销、养老金领取等权益产生潜在影响。而且在求职时，新单位可能会在意离职原因和手续是否合规。若因合同不续签自动离职涉及经济补偿问题未妥善处理，也可能给自己带来经济损失。如果您对合同不续签自动离职后的社保处理、经济补偿细节等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。