什么构成故意解除劳动合同的条件

一、什么构成故意解除劳动合同的条件

故意解除劳动合同通常涉及用人单位和劳动者两个主体，各自构成故意解除的条件有所不同。

对于用人单位而言，若没有法定事由（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），仅出于不合理目的（如报复、歧视等），单方面解除与劳动者的劳动合同，可构成故意解除。例如，因员工提出合理的福利待遇诉求而将其辞退。

对于劳动者来说，在劳动合同期内，无正当理由（如未提前通知、不存在用人单位强迫劳动等法定情形），擅自离职，拒绝履行劳动合同约定的义务，可认定为故意解除。比如，劳动者突然离岗且不办理任何离职手续。

需要注意的是，故意解除劳动合同的一方可能需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

二、故意解除劳动合同需承担哪些法律责任

故意解除劳动合同分用人单位和劳动者两种主体，需承担不同法律责任。

若用人单位故意违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者故意违法解除，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

三、故意解除劳动合同员工能获哪些法律赔偿

若用人单位故意违法解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：若存在拖欠，用人单位应支付相应工资及加班费。

代通知金：用人单位未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资。

在探讨什么构成故意解除劳动合同的条件后，我们还需了解其相关的后续影响。一旦用人单位故意解除劳动合同，员工可能面临失业及经济收入中断等问题，而员工也可能因此要承担寻找新工作的成本与压力。同时，故意解除劳动合同还涉及经济补偿问题，若不符合法定条件，用人单位需向劳动者支付相应的赔偿金。倘若你对故意解除劳动合同的条件界定、经济补偿标准及计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。