什么劳动补偿协议无效

一、什么劳动补偿协议无效

以下几类劳动补偿协议无效：

1.违反法律法规强制性规定：如协议中约定的补偿标准低于法定最低标准，像用人单位与劳动者约定的经济补偿金低于《劳动合同法》规定的标准，该约定无效。

2.存在欺诈、胁迫或乘人之危情形：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，比如用人单位故意隐瞒重要事实让劳动者签订不合理补偿协议；或胁迫劳动者签订，如威胁不签就辞退且不支付任何补偿；乘人之危则是利用劳动者处于危困状态签订显失公平协议。

3.损害国家、集体或第三人利益：若协议约定的补偿方式损害国家税收利益，或损害其他债权人利益，该协议无效。

4.主体不适格：签订协议的主体不具备相应民事行为能力，如劳动者为无民事行为能力人，所签协议无效。

二、劳动补偿协议哪些情形会被判定无效

劳动补偿协议在以下情形会被判定无效：

1.违反法律法规强制性规定：协议内容违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律强制性条款，如排除劳动者获得法定补偿权利的约定无效。

2.存在欺诈、胁迫或乘人之危：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立协议，受损害方可请求确认无效。

3.恶意串通损害他人利益：协议双方恶意串通，损害国家、集体或第三人合法权益，协议无效。

4.以合法形式掩盖非法目的：通过签订劳动补偿协议掩盖非法行为，如逃避债务等，协议不具法律效力。

三、劳动补偿协议被胁迫签订是否会判定无效

劳动补偿协议被胁迫签订，该协议可请求撤销，撤销后自始无效。依据《民法典》第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

受胁迫方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若受胁迫方未在规定时间内行使撤销权，协议将继续有效。因此，被胁迫签订劳动补偿协议，受胁迫方应及时收集被胁迫的证据，如录音、录像、证人证言等，向法院或仲裁机构请求撤销协议。

了解什么劳动补偿协议无效后，还有一些相关问题值得关注。比如当劳动补偿协议被认定无效后，劳动者已获得的补偿该如何处理，一般来说，若协议无效是因用人单位过错，劳动者无需返还已得补偿；若劳动者存在欺诈等导致协议无效的行为，可能需返还相应补偿。另外，劳动补偿协议无效后劳动者的合法权益怎样进一步保障，用人单位是否要重新与劳动者协商补偿等。如果您对劳动补偿协议无效后的这些后续问题，或是对协议本身是否无效存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。