单位不愿签无固定期限合同怎么办

一、单位不愿签无固定期限合同怎么办

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，而单位不愿签，劳动者可先与单位协商，明确指出自身符合法定签订条件，要求签订。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集能证明劳动关系、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法，劳动者可要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资。

二、单位拒签无固定期限合同，劳动者如何维权

若单位拒签无固定期限合同，劳动者可如下维权：首先，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，在符合如连续工作满十年等情形时，自己有权签订无固定期限合同，要求单位签订。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正。劳动者也可收集能证明劳动关系及符合签订无固定期限合同条件的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位依法签订合同或支付相应赔偿。

三、单位拒签无固定期限合同，法律途径有哪些

若单位拒签无固定期限合同，劳动者可通过以下法律途径维权：首先，可与单位协商，明确依据《劳动合同法》，在符合签订条件（如连续工作满十年等）时单位应签无固定期限合同，要求签订。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。此外，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨单位不愿签无固定期限合同怎么办时，还存在一些与之紧密关联的问题。比如，若单位执意不签无固定期限合同，员工在离职时能否获得相应补偿就是个关键问题。一般来说，单位的这种违法行为，员工可能有权主张相应的经济赔偿。此外，若在未签无固定期限合同期间发生劳动争议，证据的收集和保存也至关重要。如果你对单位不签无固定期限合同的后续处理、补偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。