合同到期本人不续签走什么流程

一、合同到期本人不续签走什么流程

合同到期本人不续签，需遵循一定流程。首先，在合同到期前合理时间内，书面通知用人单位不再续签合同，明确表达终止合同的意愿，保留好通知送达的证据。其次，按公司规定办理工作交接，向公司指定人员移交工作资料、物品等，完成未了结工作，由公司出具工作交接清单，双方签字确认。最后，办理离职手续，包括结算工资、奖金、加班费等劳动报酬，退还公司财物，转移社保和档案关系等。公司应出具解除或终止劳动合同的证明。完成这些流程，双方的劳动关系即合法终止。

二、合同到期本人不续签可得到多少补偿

一般情况下，劳动合同到期本人不续签，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若为普通民事合同到期，除非合同有特别约定，通常不存在补偿问题。

三、合同到期本人不续签补偿多少

合同到期本人不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解了合同到期本人不续签走什么流程后，还有一些相关要点值得关注。比如合同到期不续签是否有经济补偿，这通常要看具体情况，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的则无补偿，反之用人单位需支付经济补偿。另外，不续签后工作交接的范围和标准也很重要，要确保各项工作顺利过渡。若你对合同到期不续签的经济补偿计算、工作交接细节等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。