合同到期不续签没提前告知该怎么办

一、合同到期不续签没提前告知该怎么办

劳动合同到期单位不续签且未提前告知，除劳动者主动不续签或单位维持提高待遇而劳动者不续签外，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位不支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

非劳动合同到期不续签且合同无提前告知约定，未提前告知不构成违约；若有约定，未提前告知则构成违约，守约方可要求违约方承担违约责任，如赔偿损失等，双方先协商，协商无果可向法院起诉。

二、合同到期不续签离职要办什么

合同到期不续签离职，需办理以下事项。

工作交接方面，应按公司规定和流程，向公司或相关人员交接手头工作，包括工作内容、进度、未完成事项等，同时移交工作中使用的公司财物，如电脑、文件等。

离职证明获取上，根据法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具离职证明。该证明是劳动者证明工作经历、办理失业登记等所需文件。

档案和社保转移，劳动者可要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。档案通常会转移至新单位或人才服务机构，社保关系也需及时转移以保证社保权益连续。

此外，若符合领取经济补偿条件，可与用人单位协商支付事宜。

三、合同到期不续签劳动合同要怎么处理

合同到期不续签劳动合同分两种情况处理。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，需提前以书面形式通知用人单位，用人单位无需支付经济补偿，但应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在探讨合同到期不续签没提前告知该怎么办时，除了知晓当下该如何应对，还需关注几个相关要点。其一，若因合同到期不续签没提前告知给您造成了实际损失，您有权要求对方进行赔偿，比如因突然需另寻合作方而产生的额外费用。其二，这种情况在不同性质的合同中，法律规定和处理方式可能存在差异，例如劳动合同与商业合同。如果您对合同到期不续签未提前告知的赔偿标准、处理流程还有疑问，或者不清楚不同合同类型的具体法规，不要错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。