公司解除员工职务可以私自降薪吗

一、公司解除员工职务可以私自降薪吗

一般情况下，公司解除员工职务后私自降薪不合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。薪资属于劳动合同的重要内容，公司单方面降薪，未与员工协商一致，违反了上述规定。

不过，若员工不胜任工作，公司经合法程序调整其工作岗位，且新岗位有相应合理的薪资标准，这种降薪可能被认定合法。但公司要承担举证责任，证明员工不胜任工作以及调岗降薪的合理性。

若公司私自降薪，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，甚至可主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、公司解除员工是怎么赔偿的

公司解除员工的赔偿分不同情形。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

三、公司解除员工合同赔偿标准规定是怎样的

公司解除员工合同的赔偿标准依情况而定。若属合法解除，如协商一致解除且支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工月工资5000元，工作3年，合法解除应补偿15000元（3×5000）；违法解除则赔偿30000元（2×15000）。此外，若公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，还可能涉及代通知金。具体赔偿标准要结合实际解除情形及员工工资、工作年限等综合判断。

当探讨公司解除员工职务可以私自降薪吗这个问题时，我们还需关注其后续相关情况。公司私自降薪可能会引发劳动纠纷，员工有权要求公司恢复原薪资待遇，并补偿降薪期间的工资差额。若公司的降薪行为被认定为违法，还可能面临支付赔偿金等法律后果。此外，员工在面对公司私自降薪时，要注意收集相关证据，以维护自身合法权益。如果您在公司解除职务降薪方面还有其他疑问，比如如何申请劳动仲裁、能获得多少赔偿等，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。