童工被发现怎么处理

一、童工被发现怎么处理

发现童工的处理方式因主体不同而有所区别。

对于用人单位，使用童工属于严重违法行为。劳动保障行政部门会责令其改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，需将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，承担童工在此期间的生活等费用，若童工患病或者受伤，还应负责治疗和生活照顾等。

对于介绍童工就业的单位或个人，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构介绍童工就业的，还要吊销其职业介绍许可证。

二、雇佣童工被发现会面临哪些法律处罚

根据《禁止使用童工规定》，用人单位雇佣童工被发现，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工，从重处罚。逾期不改正的，处每名童工1万-5万元罚款，吊销营业执照。

拐骗童工，强迫童工劳动，或造成童工死亡伤残的，依法追究刑事责任。拐骗童工可能触犯拐骗儿童罪；强迫劳动构成强迫劳动罪；造成伤亡，依故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚。

文艺、体育等特殊行业经审批招用不满16周岁未成年人，不属使用童工。

三、雇佣童工被举报后法律责任如何判定

雇佣童工被举报后，用人单位需承担多方面法律责任。

行政责任上，根据《禁止使用童工规定》，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。若用人单位限期内仍不改正，将按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

刑事责任方面，若拐骗童工，强迫童工劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

民事责任上，用人单位需承担童工的治疗费用等，给予相应赔偿。

当提到童工被发现怎么处理时，除了常见的对用人单位的处罚，还有一些相关后续问题值得关注。若童工因工作受伤，用人单位需承担全部医疗和生活费用，造成伤残或死亡的，要给予相应赔偿。此外，对于被解救的童工，还涉及到安置和教育问题，应让他们回到合适的生活和学习环境。如果你对童工被发现后的处理流程、赔偿标准，或是童工安置教育等方面还有疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业且详细的解答。