入职没签合同离职后怎样维护权益

一、入职没签合同离职后怎样维护权益

法律建议如下：

1.固定事实劳动关系证据：需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等，证明存在事实劳动关系。

2.主张双倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同的，应支付每月2倍工资。劳动仲裁时效为1年，需在权利受侵害之日起1年内申请。

3.经济补偿：若因单位未签合同、未缴社保等法定过错主动离职，可主张经济补偿金。

4.维权流程：向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

关键提示：证据充分是胜诉核心，仲裁时效不可忽视。

二、入职没签合同未交社保怎么赔偿

入职没签合同且未交社保，劳动者可获相应赔偿。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未交社保方面，劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可要求用人单位赔偿损失。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、入职没签合同遭辞退应如何赔偿

入职没签合同遭辞退，可从两方面主张赔偿。

其一，未签劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起始时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法辞退赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系。劳动者工作不满六个月的，可获半个月工资的二倍作为赔偿金；工作满六个月不满一年的，按一年算，获一个月工资的二倍作为赔偿金。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当遭遇入职没签合同离职后怎样维护权益的问题时，除了基本的权益维护途径，大家还需关注一些相关要点。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职时的经济补偿也可能涉及，若因单位原因导致离职，劳动者可能有权获得相应补偿。若您对双倍工资计算、经济补偿标准等还有疑问，或者在维护自身权益过程中遇到难题，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。