员工失职致公司损失能否辞退

一、员工失职致公司损失能否辞退

员工失职致公司损失，公司可以依据法定或约定条件辞退。若员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可依据劳动合同法规定，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

“重大损害”法律无明确界定，通常由公司规章制度规定，比如造成一定金额经济损失等。不过规章制度应内容合法、制定程序民主并向员工公示。

公司辞退时要保留员工失职及造成损失的证据，按规定流程通知工会并向员工送达解除通知。若辞退不符合法律规定，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

二、员工失职致损，公司辞退需担法律风险吗

公司以员工失职致损辞退是否担法律风险，关键看辞退是否合法合规。若员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司按法定程序辞退，无需担责。依据《劳动合同法》第39条，属过失性辞退，公司无需支付经济补偿。

但公司要证明员工失职行为及造成重大损害，且有合法有效的规章制度支撑。若证明不了，或辞退未按法定程序，如未事先通知工会，就可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔偿金。

三、公司因员工失职辞退，补偿事宜有法律规定吗

公司因员工失职辞退，补偿需依具体情况判断。若员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据《劳动合同法》第39条，公司可解除劳动合同，无需支付补偿。重大损害的界定通常依公司内部规章制度，且制度需合法有效并公示。

若员工失职未达重大损害程度，公司辞退属违法解除。按《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当探讨员工失职致公司损失能否辞退这一问题时，其实还有相关联的情况值得关注。比如员工因失职给公司造成损失后，公司要求员工赔偿损失的合理范围与方式是怎样的，这关乎到公司的合法权益以及员工的合理负担。另外，若公司以失职为由辞退员工，而员工认为不合理，员工该如何维护自身权益。如果你对员工失职致公司损失后的赔偿问题、员工维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。