入职1个月就被裁员能拿到多少赔偿

一、入职1个月就被裁员能拿到多少赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，入职1个月被裁员的赔偿需区分合法解除与违法解除两种情形：

一、合法裁员的经济补偿

若公司符合经济性裁员法定条件（如生产经营严重困难、重整等）且履行法定程序（提前30日说明、听取意见、报劳动部门），应支付经济补偿：

经济补偿按工作年限计算：不满6个月的，支付半个月工资（工资基数为劳动合同解除前实际工资或约定工资，含试用期工资）。

二、违法解除的赔偿金

若公司无合法理由（如非经济性裁员条件、程序违法）解除劳动合同，需支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）：

赔偿金=经济补偿×2，即1个月工资（半个月×2）。

补充说明

1.试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资标准，以此为基数计算补偿/赔偿金；

2.若未签订书面合同且入职超1个月，可主张双倍工资，但1个月内暂不涉及。

建议先确认公司裁员是否合法，再对应主张权益。

（注：以上分析基于《中华人民共和国劳动合同法》第46、47、87条等规定，具体需结合实际情况判断。）

二、入职1个月遭辞退可得到什么补偿

入职1个月遭辞退，补偿情况分三种。若因劳动者不符合录用条件等自身过错被辞退，单位无需支付补偿。若单位因经济性裁员等合法原因辞退，应支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍，即支付一个月工资作为赔偿金。

三、入职1个月被裁会赔偿多少钱

入职1个月被裁，赔偿需分情况来看。若单位合法裁员，依据法律规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁，单位无需支付赔偿。

在探讨入职1个月就被裁员能拿到多少赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，如果公司裁员的程序不符合法律规定，劳动者除了应得赔偿外，还可能获得额外的补偿。另外，裁员涉及的是否提前通知问题也很关键，若未提前通知，一般需额外支付一个月工资。这些情况都会影响最终劳动者能拿到的补偿数额。要是你在入职后遭遇裁员，却对赔偿金额计算、公司裁员合法性等问题充满疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。