员工遇公司协商解约可得到什么赔偿

一、员工遇公司协商解约可得到什么赔偿

若员工与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，协商解约需双方自愿且达成书面协议，明确补偿事宜。

二、员工遇公司欠薪能提起劳动仲裁不

员工遇公司欠薪有权提起劳动仲裁，这是解决劳动报酬争议的法定途径。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项，“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”属于劳动仲裁受案范围；《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

仲裁要点

1.受理条件：需证明存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等）及欠薪事实（如银行流水、欠薪欠条、聊天记录等）。

2.管辖机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请（二者选其一即可）。

3.程序要求：劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉；仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

操作建议

员工应先收集上述证据，撰写《劳动仲裁申请书》（载明双方信息、仲裁请求、事实理由），提交至仲裁委。仲裁裁决生效后，若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。

若公司欠薪情节严重（如拖欠人数多、金额大），还可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司限期支付，逾期不付的可加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。

综上，欠薪争议通过劳动仲裁可有效维护员工合法权益。

三、员工遇公司恶意开单辞退该怎么维权

员工遭遇公司以“恶意开单”（捏造违纪事实）辞退，属于违法解除劳动合同，可按以下步骤维权：

一、固定核心证据

1.辞退凭证：要求公司出具书面辞退通知（需盖章），若口头辞退，需录音或留存聊天记录；

2.反驳证据：收集劳动合同、工资流水、工作记录（如考勤、任务完成凭证），证明自身无违纪行为，或公司“开单”依据（如罚单、规章制度）不合法（未经过民主程序、未公示或内容违法）；

3.劳动关系证明：社保缴纳记录、工牌、工作群截图等。

二、法律依据与维权请求

根据《劳动合同法》第48条、第87条：

违法解除认定：公司以虚构理由辞退，需承担违法解除责任；

可选请求：

1.继续履行劳动合同：若员工希望回到岗位，可主张恢复劳动关系；

2.赔偿金：若不愿继续履行，可要求支付2N赔偿金（N为工作年限×月工资，不满半年按0.5N算，满半年按1N算，月工资为解除前12个月平均工资）。

三、维权途径

1.劳动仲裁（必经程序）：解除劳动关系后1年内向公司所在地劳动仲裁委申请，请求确认解除违法，并主张上述诉求；

2.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起一审、二审诉讼。

关键提示：切勿主动签署辞职申请，避免被认定为“主动离职”；仲裁/诉讼中需重点证明公司“开单”无事实依据或程序违法。

（依据：《劳动合同法》第39条、48条、87条；《劳动争议调解仲裁法》第27条）

当我们探讨员工遇公司协商解约可得到什么赔偿时，除了常见的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的计算方式是否准确，它通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。另外，若员工在解约前有未休的年假，公司应按照相应规定给予补偿。如果您对协商解约赔偿的具体数额计算、年假补偿的落实等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。