公司强制调岗辞退怎么赔

一、公司强制调岗辞退怎么赔

公司强制调岗辞退属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇到此类情况，劳动者可先与公司协商赔偿；协商不成，可收集劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司强制调岗不愿意去怎么办

公司强制调岗，员工不愿意去可按以下方法处理。首先与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，要求公司改正。

员工也可申请劳动仲裁。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司强制调岗属违法行为，员工可要求恢复原岗位工作，还可主张因调岗导致的工资差额等损失赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司强制调岗，是否可申请被迫离职

公司强制调岗，员工可申请被迫离职。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经协商一致强制调岗，属于擅自变更劳动合同的违约行为。

若公司调岗行为存在不合理性，如大幅降低薪资、调整到不相关岗位等，损害了员工合法权益，员工可依据用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，提出被迫离职。员工离职时应向公司发出被迫解除劳动合同通知书，并保留相关证据。之后可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

当关注公司强制调岗辞退怎么赔的问题时，其实还有相关的细节需要知晓。比如赔偿的计算依据是员工在本单位的工作年限以及前十二个月的平均工资，但工作年限的计算可能涉及到一些特殊情况，像中途有过离职再入职等。另外，若员工认为公司强制调岗辞退不合理，在申请赔偿的同时，还可以要求恢复劳动关系。要是您对公司强制调岗辞退赔偿的计算方式、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。