保安违反规定被辞退有赔偿吗

一、保安违反规定被辞退有赔偿吗

保安违反规定被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。

如果保安违反的是用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、内容不违反法律法规并已向劳动者公示的，同时保安的违规行为达到了严重违反规章制度的程度，那么用人单位辞退保安属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

例如，保安多次擅自离岗、严重失职给单位造成重大损失等。但如果保安的违规行为较轻，未达到严重程度，用人单位辞退保安则属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、保安因违反规定被辞退赔偿标准是怎样的

若保安违反规定属严重违反用人单位规章制度，单位辞退无需支付赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违纪，用人单位可解除劳动合同。

若单位认定违规辞退但不符合法律规定的解除情形，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。若保安能证明单位违法解除，可申请劳动仲裁维权。

三、保安违规被辞退，经济赔偿金计算有法可循

若保安因违规被辞退，是否支付经济赔偿金需看辞退是否合法。若用人单位有合法有效的规章制度，且保安的违规行为严重违反该制度，单位据此辞退，无需支付赔偿金。

若单位辞退不合法，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若保安对辞退及赔偿有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨保安违反规定被辞退有赔偿吗这个问题，其实还有相关情况值得关注。如果保安因违反规定被辞退，但对辞退理由存疑，或是觉得公司规定本身不合理，这时该如何维护自身权益呢？另外，若存在公司以违反规定为由辞退，但实际公司并未履行法定程序的情况，保安是否还能争取一定补偿也是个重要问题。若你是保安，或是所在公司有保安管理相关事务，对这些后续问题及辞退赔偿细节仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清思路。