公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿

在职场上，员工和公司之间的雇佣关系有时候并不是一帆风顺的。有些时候，公司会因为各种原因做出解雇员工的决定。这对于员工来说，无疑是一个不小的打击，不仅面临着失去收入来源的困境，还会产生一系列的疑问，比如自己到底应该得到哪些赔偿。这些赔偿不仅关系到员工当下的经济状况，也影响着他们未来一段时间的生活保障。接下来，咱们就详细说说公司解雇员工时，员工应得的赔偿问题。

一、合法解雇情形下的经济补偿

如果公司是依据法律规定的情形解雇员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零4个月，公司合法解雇他，那么他可以获得3.5个月工资的经济补偿。

二、违法解雇情形下的赔偿金

要是公司没有合法理由就解雇员工，这就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作了2年，月工资是5000元，公司违法解雇他，那么他能获得的赔偿金就是2×2×5000=20000元。

三、未提前通知的代通知金

当公司没有提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同的，除了要支付经济补偿或者赔偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。例如公司突然通知小王第二天不用来上班了，那么除了正常的赔偿外，还得给小王一个月的工资作为代通知金。

四、其他可能的赔偿项目

除了上述赔偿外，如果员工还有未休的年休假，公司应该按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。还有，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险，导致员工受到损失的，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。

公司解雇员工后，后续还可能出现一些问题，比如公司拒绝支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工理清后续的处理流程，争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。