厂里旷工辞退需要赔偿吗

一、厂里旷工辞退需要赔偿吗

一般情况下，因旷工被厂里辞退，员工通常无法获得经济赔偿。

根据相关法律规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。旷工属于严重违反劳动纪律的行为，如果工厂有明确且合理合法的规章制度，对旷工行为及相应处理有具体规定，比如规定旷工达到一定天数即视为严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么工厂依据此辞退旷工员工是合法的，无需支付经济赔偿。

但如果工厂规章制度本身不合法、不合理，或者没有经过法定程序制定、公示，辞退旷工员工的行为可能就不合法，员工有可能主张违法解除劳动合同的赔偿金。

二、厂里以旷工辞退员工不赔偿合法吗

厂里以旷工辞退员工不赔偿是否合法，需分情况判断。若公司规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违纪可辞退，且该制度制定程序合法（如经民主程序制定、已向员工公示），同时员工旷工事实确凿，那么厂方以此辞退员工且不赔偿，符合《劳动合同法》规定，具有合法性。反之，若公司无相关明确制度，或制度制定程序不合法，又或者旷工事实认定有误，那么厂方辞退员工不赔偿则不合法。此时员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付赔偿金。

三、厂里旷工辞退员工不赔偿需承担法律责任吗

这需看具体情况。若工厂的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工旷工达到严重违反工厂规章制度的程度，工厂依据《劳动合同法》第39条规定辞退员工，无需支付经济补偿。

但如果工厂规章制度未明确规定旷工属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，工厂以旷工为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可依据《劳动合同法》第87条，要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨厂里旷工辞退需要赔偿吗这个问题时，还会衍生出与之相关的要点。比如旷工达到何种程度会被认定为严重违反公司规章制度，不同的企业可能有不同的标准，而这直接影响到辞退是否需要赔偿。另外，若员工认为自己旷工有合理原因，如突发疾病等客观因素，企业又该如何处理赔偿事宜。如果你在旷工辞退赔偿问题上还有疑问，或是对旷工认定标准、合理抗辩情形等方面存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。