35岁被开除了怎么办

一、35岁被开除了怎么办

35岁被开除，首先要明确开除原因。如果是违法解除劳动合同，比如用人单位无正当理由辞退、在孕期哺乳期辞退女职工等，你可主张经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若是因你严重违反用人单位规章制度等合法原因被开除，一般较难获得经济补偿。你可以先与用人单位协商，要求其说明开除理由并出示相关依据。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、35岁被开除，如何依法维护自身权益

35岁被开除，可按以下步骤依法维权：

首先，明确单位开除理由。若单位以《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪等）开除，需审查单位证据及制度合法性。若理由不成立，属违法解除。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，证明劳动关系、工作年限、工资水平及单位开除事实。

若认定单位违法解除，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

三、35岁被开除，申请劳动仲裁有啥流程

35岁被开除申请劳动仲裁，流程如下。

首先，准备材料，包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、被开除的相关证据（辞退通知等）。

其次，申请仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。

再次，若受理，仲裁委会在5日内将申请书副本送达被申请人，并组织双方调解。调解成功则制作调解书，生效后双方需履行；调解不成会安排仲裁庭审。

最后，参加庭审，双方举证、质证、辩论。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决结果不服，可在15日内向法院起诉。

当面临35岁被开除了怎么办这个问题时，除了要考虑当下如何应对被开除的状况，还有一些相关问题值得关注。比如被开除后社保的衔接问题，若处理不当可能会影响到后续的医疗、养老等保障。另外，若公司存在违法解除劳动合同的情形，员工可依法获取相应的经济赔偿。但赔偿的计算方式、申请流程等都较为复杂。如果你在被开除后对社保处理、经济赔偿等方面存在疑问，或者不清楚自己的合法权益该如何维护，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。