工作十余年,公司可以随意调岗或辞退吗

一、工作十余年,公司可以随意调岗或辞退吗

公司一般不可以随意调岗或辞退工作十余年的员工。

对于调岗，公司需要有合理的理由，比如因生产经营需要等，且需要与员工协商一致。若未经员工同意，擅自调岗属于变更劳动合同的违法行为。

关于辞退，若员工不存在《劳动合同法》规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），公司不能随意辞退。对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，公司不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。工作十余年的员工，若符合法定情形被辞退，公司还需依法支付经济补偿金或赔偿金。总之，公司调岗和辞退员工需遵循法律规定，否则需承担相应法律责任。

二、工作十余年，公司调岗辞退需承担哪些法律责任

公司调岗辞退工作十余年员工，若属违法，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，否则擅自调岗辞退属违法解除。

公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作十余年，经济补偿至少为10个月工资，赔偿金则至少为20个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若客观情况致合同无法履行，公司需支付经济补偿。

三、工作十余年被调岗辞退，员工如何依法维权

工作十余年被调岗辞退，员工可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退证明等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及单位调岗辞退的事实。其次，与单位协商，指出调岗辞退若不符合法定程序和条件属违法行为，要求恢复岗位或支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨工作十余年，公司是否可以随意调岗或辞退时，除了这个核心问题，还有一些相关情况需了解。若公司随意调岗，员工有权拒绝不合理的岗位变动，因为劳动合同中明确了工作岗位等内容。而若公司违法辞退工作十余年的员工，员工可要求公司支付相应的赔偿金，赔偿金数额会根据工作年限等因素确定。若你在面对公司调岗或辞退时，对自身权益、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。