有社保有合同离职有补偿吗

一、有社保有合同离职有补偿吗

一般情况下，员工主动离职无补偿。但依据《劳动合同法》，若存在以下情形，员工主动离职也可获补偿：

其一，公司未依约提供劳动保护或劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为员工缴纳社保；其四，公司规章制度违法，损害员工权益；其五，因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；其六，法律、行政法规规定员工可解除劳动合同的其他情形。

若是公司主动解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付补偿。

二、有社保有合同主动离职能否获补偿

一般情况下，员工主动离职无法获得经济补偿。不过依据《劳动合同法》，若存在用人单位有下列情形，员工主动离职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未足额支付报酬；未依法缴社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈、胁迫等手段使合同无效；暴力威胁或非法限制自由强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全等。主动离职时员工需注意收集相关证据，且要以书面形式通知单位解除劳动合同，说明离职原因是用人单位存在上述违法情形。若符合条件，可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、有社保合同主动离职，补偿诉求能否获法律支持

一般情况下，员工主动离职，无补偿。但符合《劳动合同法》规定情形的除外。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，即便有社保合同，员工主动离职也可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位无过错，员工主动离职通常无法获得经济补偿。

当我们探讨有社保有合同离职有补偿吗这个问题时，除了基本的离职补偿情况，还有一些相关情况值得关注。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，即便有社保和合同，劳动者主动离职也可能获得补偿。另外，合同期满后用人单位不续签，同样要给予劳动者经济补偿。如果你对离职补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，或者不确定自己的情况是否能获得补偿，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。