公司只跟我签劳务合同不交社保可以起诉吗

在职场上，不少打工人都遇到过公司这样的操作：明明是劳动关系，公司却只和员工签劳务合同，还不给交社保。这对员工来说可太亏了，社保不仅关系到我们生病就医能报销，还和以后养老保障息息相关。所以很多人就想知道，遇到这种情况能不能起诉公司呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断合同性质及劳动关系

要搞清楚能不能起诉，得先看看你和公司到底是劳动关系还是劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务合同一般是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同。如果公司安排你每天按时上下班，对你进行考勤管理，你提供的劳动是公司业务的组成部分，那很可能就是劳动关系。比如小张在一家公司做销售，每天固定工作时间，接受公司的管理和考核，虽然签的是劳务合同，但实际上符合劳动关系的特征。要是确定是劳动关系，公司只签劳务合同不交社保就是违法的。

二、收集相关证据

一旦确定了劳动关系，就要着手收集证据。证据是维权的关键，有了充分的证据，后续的维权才更有底气。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，通过银行转账的流水能证明公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录能证明你在公司工作的事实；还有同事的证人证言也很重要。比如小李收集了自己近一年的工资转账记录，上面清楚显示了公司每月固定时间给自己转账，这就是很有力的证据。

三、与公司协商解决

在起诉之前，建议先和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，指出公司的做法不合法，要求公司签订正式的劳动合同并补缴社保。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理智，摆事实讲道理。比如小王和公司协商时，拿出了相关的法律条文，向公司说明不交社保的后果，最终公司同意为他补缴社保并签订劳动合同。

四、向相关部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。相关部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在违法行为，要求公司限期整改。

五、考虑起诉

如果投诉后公司还是不改正，就可以考虑起诉了。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。在起诉状中要明确诉讼请求，比如要求公司签订劳动合同、补缴社保、支付经济补偿等。不过起诉是一个相对复杂的过程，可能需要耗费一定的时间和精力。比如小陈起诉公司后，经过几个月的审理，最终法院判决公司为他补缴社保并支付经济补偿。

公司只签劳务合同不交社保，员工是可以通过合法途径来维护自己权益的。但要注意，不同的情况处理方式可能会有所不同。后续可能还会遇到公司不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。