单位不缴纳社保赔偿标准是多少

一、单位不缴纳社保赔偿标准是多少

单位不缴纳社保，赔偿标准需分情况而定。

若劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位要赔偿相应损失，如未缴纳医疗保险致使劳动者无法报销医疗费，需赔偿该笔费用；未缴纳生育保险，要承担生育津贴等费用。

实践中，劳动者可先向社保经办机构投诉要求单位补缴，也可通过劳动仲裁、诉讼主张赔偿。

二、单位不缴社保员工能否获经济补偿

单位不缴社保，员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。在这种情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、单位不缴社保员工维权有哪些法律途径

单位不缴社保，员工可通过以下法律途径维权：

1.向社保经办机构投诉。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，员工可向当地社保经办机构反映，其有权责令单位限期改正；逾期不改，将对单位及相关负责人处以罚款。

2.申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

3.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补缴社保。

当探讨单位不缴纳社保赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关情况值得关注。单位不缴纳社保，除了要支付相应赔偿，员工还可能面临医保无法正常报销、养老金待遇受影响等问题。此外，如果员工因单位未缴纳社保而离职，还可要求单位支付经济补偿。若单位拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。要是你对单位不缴纳社保的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你答疑解惑。