苏州公司不给交社保怎么办

一、苏州公司不给交社保怎么办

如果苏州公司不给交社保，你可以通过以下途径维护自身权益：

首先，与公司协商。依据《社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。你可向公司明确指出其违法性，要求其补缴。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，会责令公司限期改正，补缴社保，并可能对公司处以罚款。

还可以申请劳动仲裁。以公司未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。通过合法途径，保障自己的社保权益。

二、苏州公司不交社保员工如何通过法律维权

苏州公司不交社保，员工可按以下法律途径维权：首先，可与公司协商，要求其补缴社保，明确指出公司此举违反《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司限期改正。也可向当地社保经办机构举报，社保经办机构会调查核实，督促公司补缴。还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，员工能有效维护自身社保权益。

三、苏州员工遇公司不缴公积金怎样法律维权

根据《住房公积金管理条例》，单位应为员工缴存公积金。若苏州员工遇公司不缴公积金，可如下维权：员工先和公司沟通协商，要求公司补缴并正常缴存，保留好协商记录。若协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉，投诉时携带能证明劳动关系和工资收入的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。住房公积金管理中心会对投诉进行调查核实，若查证属实，会责令公司限期办理缴存登记或补缴公积金；若公司逾期不办，可处1万以上5万以下罚款；逾期不补缴，管理中心可申请法院强制执行。

当面临苏州公司不给交社保怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些后续问题需要关注。比如社保断缴会影响医保报销、购房购车资格等权益。而且若公司一直不补缴社保，员工在退休后可能面临养老金待遇降低等情况。另外，若因公司未交社保导致员工工伤无法获得赔偿，公司需承担相应责任。如果您在处理苏州公司不给交社保的过程中，对社保补缴流程、权益受损赔偿等方面还有疑问，别让难题困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。