赔偿金要扣除社保赔的部分吗

一、赔偿金要扣除社保赔的部分吗

一般情况下，赔偿金是否扣除社保赔付部分，需根据具体情形判断。

如果是工伤赔偿，部分赔偿项目如医疗费、康复费等，若社保已经报销支付，用人单位在支付相关赔偿时，已报销部分通常无需重复赔偿，可予以扣除。因为这些费用不应获得双重补偿。例如工伤保险已支付的住院费用，单位无需再赔。

而对于其他类型的人身损害赔偿或民事赔偿等，通常是按照实际损失进行赔偿。社保赔付属于基于保险关系获得的补偿，一般不影响侵权人或责任方承担其应承担的赔偿责任，此时赔偿金一般不扣除社保赔的部分。

具体情况还需结合案件实际和相关法律规定综合判断。

二、赔偿金扣除社保赔付部分是否合法

赔偿金扣除社保赔付部分是否合法需分情况判断。若赔偿金性质为弥补实际损失，扣除社保赔付合理。因为民事赔偿遵循填平原则，即补偿以填平实际损失为限，社保已赔付部分，受害人损失得到一定填补，再获重复赔偿可能不当得利。如工伤赔偿中，医疗费社保已报销，单位支付赔偿时可扣除该部分。

但若是具有惩罚性或精神抚慰性质的赔偿金，扣除社保赔付不合法。如精神损害抚慰金，是对受害人精神痛苦的补偿，与社保赔付无关联，不能扣除。

三、赔偿金扣除社保赔付部分有法律依据吗

赔偿金扣除社保赔付部分是否有法律依据需分情况。如果是民事侵权赔偿，侵权人赔偿责任不能因社保赔付而减轻，无法律依据扣除。因为社保是职工与社保机构的合同关系，侵权赔偿是侵权人对受害人的责任，两者相互独立。比如人身损害侵权案，侵权人不能因受害人获社保报销医疗费而少赔。

但在工伤赔偿中，部分项目有补差原则。若单位已依法缴纳工伤保险，社保基金支付部分费用后，单位对社保未覆盖部分补足赔偿，这种情况下扣除有一定依据。

当探讨赔偿金要扣除社保赔的部分吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，不同类型的赔偿金和社保赔付项目之间的关系就有所不同，有些赔偿金和社保赔付是相互补充的，而有些可能存在重复赔偿的情况。另外，在实际操作中，扣除社保赔的部分是否合理合法，还会受到具体法律法规和合同约定的影响。若你对于赔偿金与社保赔付的扣除规则、不同情形下的处理方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。